職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

確率の無視

確率の無視(かくりつのむし)は、意思決定や判断において、事象の発生確率を無視したり過小評価したりすることを指します。具体的には、事象が発生する確率を過大または過小に見積もらず、その影響を考慮せずに判断や意思決定を行うことを指します。

確率の無視は、人々が認知的なバイアスや情報処理の特性によって引き起こされることがあります。以下に確率の無視のいくつかの例を挙げます:

ベースレートの無視: ベースレートとは、特定の事象が発生する確率や頻度を示す基準です。しかし、人々は時にベースレートを無視し、特殊な情報や具体的な事例に基づいて判断を下す傾向があります。これにより、本来の事象の確率を過小評価したり過大評価したりすることがあります。

視覚的なイメージの優先: 人々は視覚的なイメージに基づいて判断を下す傾向があります。具体的なイメージはより強いインパクトを与え、抽象的な確率や統計情報よりも説得力を持つ場合があります。このため、確率情報を無視したり過小評価したりすることがあります。

選択肢のフレーミング: 確率の無視は、選択肢のフレーミング(提示の仕方)にも関連しています。同じ確率情報でも、ポジティブなフレーム(成功率95%)とネガティブなフレーム(失敗率5%)で提示されると、人々は判断や意思決定に影響される傾向があります。確率の無視が起き、フレーミングによるバイアスが発生する可能性があります。

確率の無視は、合理的な判断や意思決定を妨げる可能性があります。適切な情報処理や統計的思考を用いて、確率やベースレートを適切に評価し、それに基づいて意思決定を行うことが重要です。