職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

クラウディングアウト

「クラウディングアウト」とは、社会心理学や経済学の用語で、人々の動機や行動が外部報酬や報酬の存在によって阻害される現象を指します。具体的には、個人の内在的な動機や興味が外部報酬によって抑制され、本来の意欲や創造性が低下することを意味します。

クラウディングアウトは、人々がある活動を自主的に行う際に、金銭的な報酬や外部からの評価が導入されると起こることがあります。これにより、本来の内在的な動機や個人の興味が置き換えられ、行動の主導権が外部報酬に移行するため、個人の意欲や創造性が低下する傾向が生じるのです。

例えば、ある人が趣味の絵画を楽しんでいたとします。絵画を描くこと自体がその人の内在的な動機や喜びに繋がっている場合、その人は自発的に絵を描くでしょう。しかし、ある時点でその人が絵画の制作に報酬を受け取るようになると、外部報酬が導入されます。その結果、絵画を描くことへの内在的な動機や喜びが次第に減少し、報酬を得ることが主な動機となってしまう可能性があります。この場合、クラウディングアウトが起こり、創造性や情熱が低下する可能性があります。

クラウディングアウトの理論は、人々の動機や行動に対する影響を理解する上で重要であり、報酬や評価の効果が個人の内在的な動機や意欲にどのように作用するかを考慮する必要があります。