職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

開放性

開放性とは、五因子モデルにおいて人間の性格を記述するために用いられる次元の1つです。開放性が高い人は、新しい経験に好奇心を持ち、それらを積極的に受け入れる傾向があります。また、芸術的なものや哲学的なことに興味関心が高く、多様な価値観や文化を受け入れることができます。

具体的には、開放性が高い人は以下のような特徴があります。

新しい経験に好奇心を持ち、それらを積極的に受け入れる
芸術的なものや哲学的なことに興味関心が高い
多様な価値観や文化を受け入れることができる
感受性が豊かで、感情表現が豊か
創造力や想像力に富んでいる
開放性が高い人は、芸術家や研究者、起業家など、新しいことに挑戦する職業に適していると言えます。また、異文化交流や国際協力など、多様な価値観を受け入れることが求められる職業にも適しています。

一方、開放性が低い人は、新しい経験に好奇心が少なく、既存の経験や価値観に固執する傾向があります。また、芸術的なものや哲学的なことに興味関心が少なく、多様な価値観や文化を受け入れることができない場合があります。

開放性は、生まれつきの性格傾向であると考えられています。しかし、環境の影響によっても変化する可能性はあり、教育や経験によって、開放性を高めることも可能と考えられています。