職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

(心理学者の)ホーマンズ

ガードナー・C・ホーマンズ(1910年12月11日-1989年12月10日)は、アメリカの社会心理学者、社会学者。イリノイ州シカゴ生まれ。シカゴ大学で学び、同大学で教鞭を執った。1950年に『社会行動の構造』を出版し、社会行動の分析に経済学の理論を応用した「交換理論」を提唱した。

ホーマンズは、社会行動は個人の欲求や期待に基づいて行われるとし、個人は他者と交換関係を結ぶことによって、自分の欲求を満たそうとすると主張した。交換関係とは、互いに価値のあるものを交換する関係のことである。ホーマンズは、交換関係は、個人の欲求や期待が一致するときに成立するとし、交換関係によって、個人は報酬を得ると同時に、コストを負担すると主張した。

ホーマンズは、交換理論を社会学や心理学に応用し、社会行動のさまざまな側面を説明した。例えば、ホーマンズは、社会規範の形成や、グループの形成、組織の運営などを交換理論によって説明した。また、ホーマンズは、交換理論を人間関係や、恋愛、結婚などの個人的な行動にも応用した。

ホーマンズの交換理論は、社会心理学社会学において、重要な理論として広く受け入れられている。しかし、ホーマンズの交換理論は、人間の行動を経済学の単純なモデルに当てはめすぎているとして、批判もある。