職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

ヒグビーの理論

ヒグビーの理論は、アメリカの心理学者であるヒュー・ヒグビーが提唱した記憶の理論です。ヒグビーは、記憶は単なる単語やイメージの蓄積ではなく、意味や文脈の中で構成されるものであると主張しました。

ヒグビーの理論は、7つの原則に基づいています。

有意味化:意味のあるものの方が、意味のないものに比べて記憶に残りやすい。
組織化:ルールや構造を持つものの方が、無秩序なものに比べて記憶に残りやすい。
連想:関連性のあるものに関連づけることで、記憶に残りやすくなる。
視覚化:イメージ化することで、記憶に残りやすくなる。
注意:注目することで、記憶に残りやすくなる。
興味:興味のあるものの方が、興味のないものに比べて記憶に残りやすい。
フィードバック:復習や評価を行うことで、記憶が定着しやすくなる。
これらの原則を活用することで、記憶をより効果的に改善することができます。

例えば、人の名前を覚えるときに、その名前に関連する特徴やイメージを思い浮かべることで、記憶に残りやすくなります。例えば、佐藤さんなら、サトウキビ畑やサトウキビジュースをイメージするなどです。また、繰り返し名前を復習することで、記憶が定着しやすくなります。

ヒグビーの理論は、学習や仕事など、さまざまな場面で活用することができます。