職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

行き過ぎた一般化

行き過ぎた一般化(ぎょうきすぎたいっぱんか)とは、特定の個人やグループについて、一つの特徴や行動が全体に当てはまると一概に結論づけることを指します。これは、限られた情報や経験に基づいて広範な一般化を行うことによって起こります。

行き過ぎた一般化は、認知の歪みや論理的な誤りの一つとされています。個人やグループは多様性を持ち、異なる背景や経験を持っています。そのため、一部の人々の特徴や行動を全ての人々に適用することは、現実を歪め、公平性や正確性を欠いた判断を導くことがあります。

例えば、「若者は無責任で怠け者だ」という一般化は行き過ぎた一般化の例です。これは、一部の若者の行動を全ての若者に適用し、幅広い若者の個別の事情や行動の多様性を無視しているため、公平ではありません。

行き過ぎた一般化はステレオタイプや偏見の根底にも存在する傾向があります。人々は認知の効率化や情報の処理を容易にするために、一般化を行いがちですが、それが過度になると、不正確な判断や不適切な行動を引き起こす可能性があります。

より公正で正確な判断をするためには、個々の人やグループを独自の特徴や背景に基づいて評価し、多様性を認識する必要があります。広範な一般化に頼らず、個別の事実や具体的な情報に基づいて判断することが重要です。