エルダー制度（Elder system）は、組織やコミュニティにおいて、年長者や高齢者に特別な役割や地位を与える制度や文化を指します。この制度は、高齢者の知識、経験、指導力を尊重し、社会の中で彼らにより大きな影響力や権限を与えることを目的としています。
エルダー制度は、さまざまな形式や文化に存在する可能性があります。例えば、一部の先住民族の文化では、年長者は部族や共同体の指導者や顧問として尊重され、意思決定や問題解決において重要な役割を果たしています。また、一部の組織や団体では、高齢者を専門的なアドバイザーやコンサルタントとして雇用し、彼らの知識と経験を活用しています。
エルダー制度は、高齢者の尊厳や地位を保護するだけでなく、コミュニティ全体の利益にも貢献することが期待されています。高齢者は、長い人生経験に基づいた洞察力や知恵、人間関係の構築能力を持ち、若者や次世代に指導や助言を提供する役割を果たすことができます。
エルダー制度の目的は、世代間のつながりや共同体の連帯感を促進し、知識や経験の伝承、問題解決の助言、価値観や伝統の継承などを支援することです。また、エルダー制度は、高齢者の社会参加や意義ある役割を認め、彼らが自尊心や生活の質を保つことを支える重要な要素となります。
ただし、エルダー制度は文化や社会のバリエーションによって異なる場合があり、一概に一つの形式や意味合いで語ることはできません。それぞれの社会や組織は、自身の文化や価値観に基づいてエルダー制度を形成し、高齢者の役割や地位を定義しています。
