差別とは、人種、民族、性別、性的指向、宗教、年齢、障害など、特定のカテゴリーや集団の一員であることに基づいて、個人または集団を不当に扱うことを指します。差別は、排除、機会やサービスの拒否、不平等な扱い、ハラスメントなど、さまざまな形で行われることがあります。
差別は、個人レベル、制度レベル、またはシステムレベルで発生する可能性があります。個人的な差別とは、例えば、マネージャーが人種を理由にその人を採用しないなど、ある人が他の人に対して行う行動を指します。制度的差別とは、例えば大学が障害を持つ学生に便宜を図らないなど、特定の集団に不利な影響を与える組織内の政策や慣行を指します。制度的差別とは、文化や社会制度に根付いた社会的な差別のパターンを指します。例えば、刑事司法制度が特定のマイノリティグループを不当にターゲットにしているような場合です。
差別は、機会の制限、孤立感や排除感の創出、社会的不平等の永続化など、個人や社会全体に深刻な悪影響を及ぼす可能性があります。差別に対処するには、教育、政策変更、法的保護などを含む多面的なアプローチが必要です。これには、多様性と包摂の促進、差別禁止法の施行、差別を経験した人への支援や資源の提供などが含まれます。
