職場で使える心理学

もしあなたが職場の人間関係で悩んでいるのなら心理学の知識を使って解決できるかもしれません。

多元的無知

多元的無知(たげんてきむち)とは、ある個人やグループが特定のトピックや問題について、自身の無知を認識しているにもかかわらず、他の人々も同様に無知であると誤解する傾向を指します。つまり、自分が何かを知らないことを理解している一方で、他の人々も同じく知らないと思い込んでしまう現象です。

多元的無知は、認知バイアスの一種であり、人々が情報を選択する際に生じる誤差です。人は自分の経験や知識に基づいて世界を理解しようとしますが、その過程で自分の知識の範囲内で考えが生まれる傾向があります。その結果、自分が知らないことについても他の人々も同様に無知だと仮定してしまうのです。

この現象は、特に複雑な問題や多様な意見が存在する議論の場で顕著になることがあります。人々は自分の意見や知識を基準として、他の人々の意見や知識を過小評価したり、無視したりする傾向があります。その結果、情報や意見の多様性が欠如し、理解の偏りや誤解が生じる可能性があります。

多元的無知を克服するためには、自身の無知を認識するだけでなく、他の人々の視点や知識にも注意を払う必要があります。対話や議論の場では、異なる意見や知識を尊重し、共有することでより包括的な理解が生まれる可能性があります。また、情報の収集や学習の過程で、自身の知識や経験の範囲を広げることも重要です。